三工,三工活动具体指什么？

工地生活、工地文化、工地卫生为主要内容的“三工”建设








遂渝工指“三工”建设工作到位

本报遂宁讯 承担遂渝铁路12标段施工任务的集团公司遂渝指挥部始终坚持“以人为本”的施工理念，在管段内积极开展以工地生活、工地文化、工地卫生为主要内容的“三工”建设，丰富了广大职工的业余文化生活，让职工在工作之余不再寂寞。
开工伊始，指挥部就成立了以指挥长为组长的“三工”建设领导小组，根据遂渝线的具体情况，对工地文化、工地生活、工地卫生等都制定了详细的规划和具体的实施方案，采取内部验收达标制度，由指挥长、书记、工会主席及有关人员组成“三工”建设达标验收小组，对经理部、项目队、班组的“三工”建设进行逐项验收，奖优罚劣，对达不到标准的限期整改，并把职工（协作队伍）宿舍、食堂、活动场所作为建设、检查、验收的重点。投入资金20余万元建成高标准临房，为职工配备了统一的床铺、被褥，配置电视机、VCD、卡拉OK、棋牌、报纸杂志和图书。同时他们还在管段两侧搭设大型喷绘彩门两座，宣传标语30幅，塑造了中铁四局的良好形象。为加强职工的自我防护意识，减少夏季传染病的发生，该部工地卫生所坚持每天到工地进行义务巡诊，并下发《夏季疾病预防措施手册》50余份，有效保证了职工的身体健康。此外，他们还根据指挥部目前人员分散，有的项目队驻地偏僻、职工业余文化生活枯燥等实际情况，加大这方面的投入，使职工在业余时间能根据自己的爱好选择娱乐活动，并定时送去报刊杂志，让职工及时了解国家有关政策。

三工是指优秀员工、合格员工、试用员工。 “三工转换”，是指全体员工分为优秀员工、合格员工、试用员工三种，分别享受不同的三工待遇(包括工龄补贴、工种补贴、分房加分等)，并根据工作业绩和贡献大小进行动态转换，全厂分布。 公司内有一套完善的绩效考核制度，业绩突出者进行三工上转，试用员工转为合格员工，合格员工转为优秀员工；不符合条件的进行三工下转，甚至退到劳务市场，内部待岗。 退到劳务市场人员无论原先是何种工种均下转为试用员工，试用员工必须在单位内部劳务市场培训三个月方可重新上岗。 三工转换是绩效考核的一种方法，起源于海尔的OEC管理，是将OEC体系中的目标体系与日清体系有效结合起来，体现最终激励机制的一种绩效管理工具。 海尔 海尔集团创立于1984年，是一家全球领先的美好生活解决方案服务商。在持续创业创新过程中，海尔集团始终坚持“人的价值第一”的发展主线。海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏提出“人单合一”模式。 海尔集团始终以用户体验为中心，踏准时代节拍，从资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成引领物联网时代的生态型企业，连续3年作为全球唯一物联网生态品牌蝉联BrandZ最具价值全球品牌100强。

工伤认定标准中的“三工”原则指职工存在以下三个情形，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律分析：法定节假日三薪，即是指法定节假日是3倍的工资。国家为了风俗、纪念某个日子等等，由国家法律统一规定设置了庆祝及度假的休息时间，我们称之为我国的法定节假日。我国劳动法规定的法定节假日是：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦（二）春节（三）国际劳动节（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他休假节日。

法律分析：按相关法律规定，对于法定的三薪是指法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工地生活、工地卫生、工地文化建设。 1、注重工地生活建设。 在工地配备茶水炉等烧水设施，保证员工的正常饮水。准备了必备药品，防止应急情况出现。施工现场保持卫生清洁，给一线工人们创造良好的生活环境，保证员工的身体健康，以饱满的精神状态投入工作。 2、注重工地卫生建设。 对职工生产生活环境定期检查，要求宿舍、餐厅的生活用水必须符合饮用标准，洗浴卫生间等场所，要实行环保监控和定期消毒、卫生检查制度。 同时，保证工地施工有序，严格按照现场文明施工的要求，进行文明施工管理。现场施工材料集中放置，周转材料堆场及施工现场不得有散乱的周转材料等物品，施工垃圾要定点放置，工程结束后集中清运，确保施工工地卫生整洁。 3、注重工地文化建设。 做到场地有保证、设施要到位、活动要经常。建有职工夜校、青年书屋、文体活动室，篮球、羽毛球、乒乓球等简易的体育活动场所，丰富职工的业余文化生活。按照“因陋就简、因地制宜、适量投入”的原则。 给员工创造必要的学习环境，营造良好的学习氛围。同时，围绕施工生产，项目部多次深入现场职工宿舍，组织学习各种安全及文明施工文件，加强安全教育，增强职工的自我保护意识。 扩展资料 通过扎实有效地开展"三工建设"活动，为员工创建了一个气氛活跃、积极向上、团结协作的战斗集体，打造了一个以人为本、体贴方便、温馨舒适的幸福之家，极大地促进了项目部各项工作的开展，极大地鼓舞了全体参建员工的士气，项目部员工人心稳定，干劲十足，凝聚力和向心力有了明显增强。 “三工”建设的核心内容是积极为广大员工创造安全有序的劳动条件，舒适卫生的生活条件和健康有益的文化娱乐条件。 充分调动好、引导好、保护好、发展好广大员工的积极性、主动性和创造性，以“三工建设”的高标准、高质量开展换来了职工施工生产的满腔热情，为加快实现公司各项目标建功立业。 参考资料来源：铁路网--三工建设”为一线职工撑起一个温暖的家

工地生活、工地卫生、工地文化建设。 1、注重工地生活建设。 在工地配备茶水炉等烧水设施，保证员工的正常饮水。准备了必备药品，防止应急情况出现。施工现场保持卫生清洁，给一线工人们创造良好的生活环境，保证员工的身体健康，以饱满的精神状态投入工作。 2、注重工地卫生建设。 对职工生产生活环境定期检查，要求宿舍、餐厅的生活用水必须符合饮用标准，洗浴卫生间等场所，要实行环保监控和定期消毒、卫生检查制度。 同时，保证工地施工有序，严格按照现场文明施工的要求，进行文明施工管理。现场施工材料集中放置，周转材料堆场及施工现场不得有散乱的周转材料等物品，施工垃圾要定点放置，工程结束后集中清运，确保施工工地卫生整洁。 3、注重工地文化建设。 做到场地有保证、设施要到位、活动要经常。建有职工夜校、青年书屋、文体活动室，篮球、羽毛球、乒乓球等简易的体育活动场所，丰富职工的业余文化生活。按照“因陋就简、因地制宜、适量投入”的原则。 给员工创造必要的学习环境，营造良好的学习氛围。同时，围绕施工生产，项目部多次深入现场职工宿舍，组织学习各种安全及文明施工文件，加强安全教育，增强职工的自我保护意识。 扩展资料 通过扎实有效地开展"三工建设"活动，为员工创建了一个气氛活跃、积极向上、团结协作的战斗集体，打造了一个以人为本、体贴方便、温馨舒适的幸福之家，极大地促进了项目部各项工作的开展，极大地鼓舞了全体参建员工的士气，项目部员工人心稳定，干劲十足，凝聚力和向心力有了明显增强。 “三工”建设的核心内容是积极为广大员工创造安全有序的劳动条件，舒适卫生的生活条件和健康有益的文化娱乐条件。 充分调动好、引导好、保护好、发展好广大员工的积极性、主动性和创造性，以“三工建设”的高标准、高质量开展换来了职工施工生产的满腔热情，为加快实现公司各项目标建功立业。 参考资料来源：铁路网--三工建设”为一线职工撑起一个温暖的家